現在有很多的公司以及企業(yè)都開(kāi)始非?？粗仄髽I(yè)文化了，因為人們已經(jīng)開(kāi)始慢慢意識到，無(wú)論是公司企業(yè)的布置方面，還是說(shuō)是員工方面的培訓工作，都應該處處把自己對于人才，對于事業(yè)以及對于客戶(hù)他們的文化體現出來(lái)。

所以在進(jìn)行網(wǎng)站設計的時(shí)候就要跟著(zhù)一起來(lái)做一些改變出來(lái)。那些比較大型的公司以及企業(yè)他們也是在近這兩年才開(kāi)始追求企業(yè)文化的。開(kāi)始就是在VI以及宣傳冊上面有一定的展示以及體現，但是現在大部分的公司網(wǎng)站都已經(jīng)建成好幾年了，不管是功能還是樣式早就已經(jīng)落伍了。所以，現在有很多的公司以及企業(yè)都開(kāi)始找網(wǎng)站設計公司要求他們幫自己的網(wǎng)站進(jìn)行改版。

　　第一、圍繞VI

　　新網(wǎng)站建設的基本色調一定要圍繞著(zhù)VI來(lái)進(jìn)行使用，良好是從這一開(kāi)來(lái)展開(kāi)進(jìn)行設計，盡量把現在的這種VI特點(diǎn)更加明顯的突出出來(lái)。

　　第二、欄目細化

　　對網(wǎng)站首頁(yè)的欄目都要再進(jìn)行細化，要可以把自己公司的各個(gè)方面都呈現給進(jìn)行網(wǎng)站瀏覽的客戶(hù)群體。

　　第三、多了解網(wǎng)站公司宣傳手冊

　　網(wǎng)站設計者在設計之前良好要多看看現在你所做的這一個(gè)網(wǎng)站他們公司的宣傳手冊，把這一家公司企業(yè)老板的愛(ài)好都進(jìn)行一些了解，從老板們的喜好方面進(jìn)行著(zhù)手，這樣更加容易得到客戶(hù)老板們的肯定。

　　第四、突出企業(yè)文化

　　在FLASH里面。還有每一個(gè)分頁(yè)面里面把這一家公司或者是企業(yè)他們的企業(yè)文化突出出來(lái)。用一個(gè)單獨的欄目來(lái)把企業(yè)文化展示出來(lái)。

　　第五、使用頁(yè)面分離的方法

　　為了能夠讓每一個(gè)進(jìn)行網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽觀(guān)察的訪(fǎng)問(wèn)者可以對網(wǎng)站里面的每一個(gè)頁(yè)面都有自己不一樣的感受，在進(jìn)行網(wǎng)站設計的時(shí)候良好是采用網(wǎng)站頁(yè)面分離的方法，這樣可以讓瀏覽者看的更加的清晰。

剛剛上面所說(shuō)的這五個(gè)方面其實(shí)都已經(jīng)把網(wǎng)站設計過(guò)程中的企業(yè)文化設計方向都明確的說(shuō)清楚了，但是不知道你們有沒(méi)有看明白。畢竟對于很多的小公司來(lái)說(shuō)，他們都還沒(méi)有意識到企業(yè)文化對于自己公司的重要性，也不知道企業(yè)文化其實(shí)可以讓公司里面的員工更加具有向心力。當然了，這種類(lèi)型的網(wǎng)站在設計以及制作的時(shí)候都非常的繁雜，尤其是在網(wǎng)站頁(yè)面美工方面的設計更加的復雜。相對的。他們的價(jià)位也要高出一些。

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